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劳务合同 劳动合同
劳务合同
跟
劳动合同
有什么区别
答:
6. 适用的法律不同:
劳务合同
主要由民法、经济法调整,而
劳动合同
则由劳动法和劳动合同法规范调整。7. 受国家干预程度不同:劳动合同的条款及内容常受国家以强制性法律规范的规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度...
劳务合同
和
劳动合同
的区别
答:
1.
劳动合同
与
劳务合同
的主要区别在于其目的和主体。劳动合同旨在确立劳动者和用人单位之间的劳动关系,明确双方的权利和义务。劳务合同则是公民、法人之间以提供劳务为内容所签订的协议。2. 劳动合同是确立劳动关系的法律文件,劳务合同则是一般民事合同。劳动合同的目的是为了建立稳定的劳动关系,而劳务合同...
劳务合同
与
劳动合同
的区别是什么
答:
4、合同履行过程中的两者地位不同。劳动者与用人单位之间的地位是不平等的,劳动者对用人单位具有从属性;
劳务合同
中双方当事人的关系不具有从属性,双方始终属于平等民事主体的关系。5、工作方式和风险承担方式不同。
劳动合同
中劳动风险则由用人单位来承担,在劳务合同中根据双方的约定来承担风险(大多数情况...
劳务合同
和
劳动合同
有什么区别
答:
劳务合同
和
劳动合同
的区别:一、基本定义区别 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这种合同具有人身依附性,劳动者必须遵守用人单位的管理和规章制度,并享受相应的福利待遇。劳动合同具有强制实施的法律效力。劳务合同则更多地体现了一种平等的民事主体之间的合作关系,以...
劳务合同
和
劳动合同
的区别是什么 劳务合同和劳动合同有什么区别呢_百度...
答:
劳动合同
和
劳务合同
都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但领着仍存在许多不同,主要表现在:(1)法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系,劳务合同建立的是民事关系,两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。(2)当事人关系不同。劳动合同的当事人是特定的...
劳务合同
与
劳动合同
的区别在哪里?
答:
1.
劳动合同
与
劳务合同
在法律性质上存在差异。劳动合同是确立劳动关系的法律文件,明确用人单位和劳动者之间的权利与义务,受劳动法调整。相反,劳务合同如承揽、加工、运送合同等,建立的是民事法律关系,受民法调整。2. 合同主体方面,劳动合同的一方始终是劳动者,另一方则是用人单位。劳务合同的主体则更...
劳务合同
和
劳动合同
有什么区别
答:
劳动合同
与
劳务合同
的差异主要体现在以下几个方面:1. 定义差异:劳动合同是用于确立劳动者与用人单位之间劳动关系、规定双方权利义务的文档。而劳务合同通常是指雇佣合同。2. 合同性质差异:劳动合同旨在建立用人单位与劳动者之间的劳动关系,具有隶属性质,劳动者需遵守用人单位的规章制度,双方存在领导与被...
劳务合同
与
劳动合同
有什么区别
答:
劳务合同
与
劳动合同
的主要区别在于:1. 合同性质不同:劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同,其标的为提供劳务方的劳动行为。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,目的是使劳动者成为用人单位的内部员工。2. 法律关系差异:劳务关系属于民事关系,是指平等民事主体之间...
劳务合同
和
劳动合同
的区别有
答:
(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)确定报酬的原则不同。(5)雇主的义务不同。(6)合同内容的任意性不同。(7)法律调整不同。(8)受国家干预程度不同。(9)合同的法律责任不用。(10)纠纷的处理方式不同。【法律依据】《
劳动合同
法》第二条规定,劳动关系的双方...
劳务合同
和
劳动合同
的区别 简单解释
答:
劳务合同
与
劳动合同
存在以下主要区别:一、法律保护差异 劳动合同受到劳动法的强制性保护,涉及社会保险、工伤、加班费、经济补偿等方面,违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。例如,若用人单位侮辱、体罚、非法搜查或拘禁劳动者,责任人员可能面临拘留、罚款或警告,严重者可能被追究刑事责任。...
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